La Commission Administrative Paritaire CPE avancement d’échelon accéléré concernant les CPE de Créteil s’est tenue le mercredi 20 février 2019 au rectorat.
Le Snes-Fsu est la seule organisation syndicale présente à être intervenue et obtenu des améliorations pour les collègues CPE concernés
Les modalités de l’avancement d’échelon.
Une réduction d’ancienneté d’un an est accordée à 30 % des collègues promouvables, c’est à dire atteignant au cours de l’année scolaire (du 1er septembre au 30 août) la durée de séjour minimale requise dans l’échelon détenu : 2 ans au 6e échelon, 2 ans 6 mois au 8e échelon.
Pour le passage du 6e au 7e échelon :
33 collègues étaient promouvables
10 collègues ont été promus
Le reliquat au titre de l’année 2017-2018 s’élevait à 0,6 et celui de l’année 2018-2019 à 0,9. L’addition des deux reliquats permettant d’atteindre une promotion supplémentaire
Pour le passage du 8e au 9e échelon :
28 collègues étaient promouvables
8 collègues ont été promus dont 1 au titre des reliquats
Le reliquat au titre de l’année 2017-2018 s’élevait à 0,5 et celui de l’année 2018-2019 à 0,4. L’addition des 2 reliquats
(0.9) ne permettant pas d’atteindre 1, aucune promotion supplémentaire n’a été possible et il est reporté sur l’année 2019-2020.
Le SNES-FSU s’est battu et a obtenu que les reliquats de promotion non utilisés puissent s’ajouter d’année en année (sur le même échelon) afin de ne pas perdre de promotion et obtenir les 30% de promus indiqués dans les textes.
Les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée par l’autorité compétente : les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté d’un an. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.
Les avancements d’échelon automatiques ont été mis à jour sur votre i-prof et devraient être pris en compte sur la paye du mois de mars pour ceux actés entre le 01/09/2018 et le 20/02/2019
si ce n’est pas le cas, contactez nous rapidement à : [email protected]
Cette CAPA étudiait aussi les recours ayant été formulés par les agents suite à la décision du recteur de ne pas apporter de réponse favorable à leur recours gracieux,
84 CPE étaient éligibles au rdv carrière pour l’année 2017/2018 .
Toutes les demandes ont obtenu satisfaction et l’augmentation de l’avis final de la valeur professionnelle.
Toutes ces commissions paritaires qui permettent la transparence des déroulement de carrière sont menacées
http://fsu.fr/Reforme-de-la-Fonction-publique-attaque-sans-precedent-contre-le-statut.html
