La commission administrative paritaire académique (CAPA) de changement de grade à la classe exceptionnelle des certifié-e-s, et de promotion à l’échelon spécial, initialement prévue le 1er juillet, s’est tenue finalement jeudi 11 juillet après midi.
Promotion à la classe exceptionnelle
Nous faisons le même constat que l’année précédente : la double voie de promotion reste très problématique.
La voie du vivier n° 1 qui permet 80 % des promotions, amplifie les déséquilibres entre femmes et hommes, entre les disciplines ou les niveaux d’enseignement, les conditions d’accès étant beaucoup trop restrictives, et les avis gratifiants étant attribués sur les critères aléatoires ou très subjectifs du mérite.
La seconde voie de promotion qui concerne tous les collègues au dernier échelon de la hors-classe ne permet que 20 % des promotions : bien trop peu au regard de la masse des ayants droit.
Un grand nombre de femmes qui pourraient être promues dans le vivier 1 n’ont pas fait la démarche de demander la classe exceptionnelle.
Lors de la CAPA de la classe exceptionnelle qui s’est tenue le 11 juillet, les élu-e-s SNES-FSU sont les seul-e-s à siéger. Ils et elles ont permis, par leur travail de préparation, des modifications du projet de l’administration.
Si le DRH a refusé de modifier les avis excellents, malgré le jeune âge de collègues donc très loin de la retraite bloquant ainsi des postes jusqu’à leur retraite , nous avons obtenu des transformations pour les autres avis.
Ces modifications ont permis un rééquilibrage du ratio hommes-femmes et à un plus grand nombre de collègues retraitables d’être promus .Nous avons dénoncé le déséquilibre entre le vivier 1 et le vivier 2 qui ne permettra pas à certains collègues d’accéder à la classe exceptionnelle avant leur retraite.
Au vivier 1 sur les 447 promouvables, 396 promu-e-s.
Au vivier 2 sur les 931 promouvables, 64 candidats sont promu-e-s
Le SNES -FSU Créteil poursuivra ses interventions pour que la classe exceptionnelle devienne un débouché de carrière accessible à tous et toutes.
Des informations sur la classe exceptionnelle ici : https://www.snes.edu/Bienvenue-dans-la-rubrique-Acces-a-la-Classe-exceptionnelle.html
Promotion Echelon spécial
Suite à la CAPA de promotion à la Classe Exceptionnelle, les promotions à l’Échelon Spécial de la Classe Exceptionnelle ont été prononcées.
Deux expertes désignées par le SNES-FSU Créteil et deux enseignantes de l’académie de Créteil tirées au sort , ont siégé.
Pour rappel : l’accès à l’echelon spécial correspond à la hors-échelle A, soit l’indice 890 ( L’indice 890 correspond à un salaire brut de 4170 euros (pour un point d’indice annuel brut de 56,2323 euros).
Il n’y a pas de reliquat d’ancienneté lors du passage à l’échelon spécial, les collègues accèdent donc tous à l’échelon spécial au 1er échelon quelle que soit leur ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle.
Il y a 3 chevrons dans l’échelon spécial . Le dernier se termine à l’indice 972 soit 4554 euros brut).
Les promotions à la HEA sont contingentées à hauteur de 20% de l’effectif de la classe exceptionnelle.
Selon les consignes ministérielles , les promouvables doivent être les plus proches du départ en retraite, en tenant compte du délai de 6 mois pour que l’indice soit retenu dans le calcul de la pension.
A Créteil, les collègues ayant demandé un départ en retraite le 1/9/2019 ont donc été écartés de la promotion.
Les collègues ayant demandé un départ en retraite le 1/10/2019 , pouvant être rémunéré-e-s au moins pendant un mois à l’échelon spécial peuvent être promu-es et le rectorat va leur proposer , s’ils le souhaitent, reporter de 5 mois leur départ en retraite afin que cette promotion puisse être prise en compte pour le calcul de la pension de retraite.
Cette année il y avait 79 promotions possibles, déterminées par le Recteur, après consultation de la CAPA compétente.
La proposition retenue par l’Administration a été de classer par ancienneté de corps les promouvables ayant accédé à la classe exceptionnelle avec un avis Recteur « excellent » ou « très satisfaisant » pour établir la liste des promu-e-s à l’échelon spécial.
Aucun collègue ayant l’avis "satisfaisant" n’était retenu.
Les représentantes du Snes Fsu Créteil ont rappelé leurs demandes : respect de la parité Homme /Femmes ( 64,6 % de certifiées) et l’âge des candidat-e-s (candidat-es proches de l’âge de la retraite).
Sur ces deux critères, 52 certifiées ont été promues ainsi que 27 certifiés. Toutes et tous ayant un avis excellent ou très satisfaisant. Un collègue a été placé en liste complémentaire
L’Administration continue d’écarter de cette promotion tous les collègues ayant accédé à la classe exceptionnelle avec un avis Recteur « satisfaisant ». Cela est d’autant plus problématique que cette règle n’avait pas été discutée en amont lors de la campagne d’accès à la Classe exceptionnelle 2017.
De plus, trop de candidat-e-s jeunes ( à 15 ans de la retraite par exemple) sont encore promu-e-s, bloquant des places pour des années ( 20 % seulement du corps en activité atteindra l’echelon spécial) et empêchant de fait la promotion des collègues proches de la retraite.
Nous interviendrons à nouveau avec force l’an prochain pour faire évoluer les règles de cette promotion qui, de fait, bloquent des collègues dans l’avancement de leur carrière en dehors de toute discussion paritaire.
Les collègues syndiqué-e-s promouvables à l’échelon spécial ont reçu leur résultat par mail.