Le rectorat n’a pas apporté beaucoup de nouveautés par rapport à notre audience du 31 août 2017 (article ci-dessous).
Les affectations vont encore se poursuivent. La DPE2 a confirmé qu’elle contactera dans les semaines à venir les collègues ayant signé une promesse d’embauche pour leur proposer un contrat sur Zone académique avec une quotité égale au dernier contrat signé l’an dernier. Toutefois, si la quotité de la première affectation proposée cette année est supérieure à celle de l’année 2016/2017, un avenant sera établi pour garantir cette quotité comme base de rémunération minimale au cours de l’année 2017/2018.
Malheureusement, pour les disciplines tendues telles que la documentation, l’EPS, les CPE, etc., ce sont d’abord les collègues en CDI qui seront affecté-es. Pour les CDD concerné-es dans ces disciplines, il faudra donc compter sur des suppléances de courtes et moyennes durées.
Malgré les avancées que nous pouvons souligner en cette rentrée dans le traitement des collègues, il reste quelques points d’achoppement sur :
– les non-renouvellements : l’administration considère qu’elle n’a pas à justifier un non-renouvellement pour un CDD ;
– l’absence de CCP d’affectation en juillet pour plus transparence sur l’affectation des collègues ;
– le refus de payer les collègues à 100 % lorsqu’ils/elles effectuent le remplacement sur un poste d’agrégé à temps plein (15h) ;
– les délais ou l’absence de retour de l’administration sur les recours grâcieux des collègues non renouvelé-es ou ayant eu un avis défavorable ;
– l’absence de transparence et de communication sur le dispositif d’envoi de promesse d’embauche, dont de nombreux-ses collègues semblent avoir été exclu-es sans raison (délais de réponse, problème de courrier, disciplines pas toutes concernées...).
Enfin, le rectorat a confirmé la suppression d’environ 2000 contrats aidés dans l’académie. Cependant, comme les besoins existent, il y une recherche pour convertir 1200 contrats en AESH.
L’accueil des collègues se poursuit pendant tout le mois de septembre selon le calendrier qui a été communiqué en juillet (voir article précédent). Cependant, il n’y aura pas d’autre audience intersyndicale accordée avant la première CCP du 1er trimestre en octobre/novembre.
Pour le SNES-FSU, les propositions faites par le rectorat en cette rentrée, notamment concernant le paiement à 100% pour les collègues en CDI, sont une avancée. Quant à la nouveauté des promesses d’embauches, nous souhaitons un élargissement aux autres disciplines et plus de transparence pour permettre aux contractuel-les qui auraient dû en bénéficier de faire valoir leurs droits. Nous demeurons vigilant-es face à l’application de ces propositions.
Les militant-es du SNES Créteil seront présent-es devant le Rectorat tous les mercredis après-midi de septembre pour vous conseiller et vous soutenir dans vos démarches.
Bernadette NOVÉ, Thierry BOERES et Damien BESNARD