Après le vote du CTA du 2 juin 2017, une nouvelle grille de rémunération pour les 4000 contractuel-les de notre académie sera mise en place au 1/09/2017.
Tous les collègues embauché-es ou prochainement recruté-es bénéficieront d’une politique salariale qui reste la plus favorable de toutes les académies. Ces conditions de rémunération prennent en compte les besoins importants, constants et pérennes en recrutements à Créteil.
Cette grille comporte une revalorisation des indices de recrutement. Tou-tes les collègues enseignant dans les voies générale et technologiques sont classé-es en 1^re catégorie, tel que le prévoit la circulaire ministérielle.

Les nouveaux indices d’embauche sont les suivants :
L2 / BAC +2 ou 2^e année de licence : 2^e niveau - indice net 337
L3 / Licence : 3^e niveau indice net 410
Master 1 : 4^e niveau - indice net 431
Master 2 : 5^e niveau - indice net 453
Doctorat : 6^e niveau – indice net 475

Pour l’enseignement technologique et l’enseignement professionnel les indices d’embauches prennent en compte l’expérience professionnelle : inférieure à 5 ans, comprise entre 5 et 10 ans, et supérieure à 10 ans.

À cette grille, le rectorat ajoute 2 propositions applicables au 1/09/2017 :

1. Alignement diplôme/rémunération sur la nouvelle grille de tou-tes les agents ayant une ancienneté inférieure ou égale à 3 ans au 1/09/2017, avec conservation de l’ancienneté.
2. Octroi d’un niveau supplémentaire, sans conservation d’ancienneté, pour les agents ayant une ancienneté supérieure à 3 ans au 1/09/2017.

Par ailleurs, à Créteil, l’évaluation restera déconnectée de l’avancement indiciaire, qui reste fixée tous les 3 ans. Ainsi, même si un agent connaît une évaluation défavorable, la promotion de niveau sera possible si l’agent voit son contrat renouvelé à la rentrée suivante.

Sur d’autres points, la discussion doit se poursuivre : rémunération à 100 % des collègues en CDI et reprise d’ancienneté pour celles et ceux venant d’une autre académie, prise en compte favorable (comme pour les TZR) de l’heure d’allègement pour exercice sur postes multiples, signature d’un contrat à l’année pour les collègues en CDD. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé-es des avancées que nous obtiendrons lors de prochaines discussions.

Néanmoins, la revendication prioritaire de la titularisation de tou-tes, n’est toujours pas à l’ordre du jour.

Nous attendons la publication officielle par la Rectrice de cette nouvelle grille pour la mettre en pièce-jointe de cet article.