La CAPA de hors-classe s’est déroulée aujourd’hui 22 juin 2012. Le premier projet proposé par l’administration donnait, pour la première année, une majorité de promus à l’échelon 10, empêchant de nombreux 11e échelon proche de la retraite d’y accéder.
Suite à nos interventions, la situation s’est un peu améliorée, permettant à davantage de collègues du 11e échelon d’accéder à la Hors classe. Mais malgré tout, trop de 11e échelon n’accèdent toujours pas à la hors classe qui perd de fait son sens originel : permettre une meilleure fin de carrière à, au moins une partie des certifiés. Cette année plus que jamais la logique du mérite, exprimé par des points accordés par les inspecteurs et les chefs d’établissement, a eu des effets que l’on qualifiera à la fois de conséquents et de pervers.
Nous avons donc quitté la séance pour manifester notre mécontentement. Nous attendons de l’administration une remise à plat du barème l’an prochain afin de revenir à des critères objectifs et quantifiables, c’est-à-dire plus justes.
Pour le SNES, la Hors classe n’a malgré tout jamais été le meilleur modèle de fin de carrière, c’est pourquoi nous tenons à réaffirmer une évolution de carrière qui permette :
d’assurer la promotion de tous ceux qui ont atteint l’ancienneté requise pour accéder aux échelons terminaux ;
permettre à tous ceux qui commencé leur carrière tardivement ou qui ont pris du retard de le rattraper ;
Le rétablissement de critères communs nationaux ;
Enfin, que la hors classe devienne le nouvel indice de référence du 11e échelon, avec un avancement au meilleur rythme pour tous. Et que l’ancienneté de carrière soit, avec la notation, l’élément déterminant de tous les tableaux d’avancement.